薪 酬 福 利
公司薪酬
公司薪酬设计，综合考虑岗位价值、员工能力、绩效考核和外部同行业市场薪酬水平等诸方面因素，以绩效为导向，实事求是反映出不同岗位对于企业的核心价值所在，着眼于员工需求，体现全面薪酬理念，以确保内部的公平性，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有人才。
1、薪酬设计：
公司薪酬是按宽带薪酬的模式进行设计，打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念，减少了工作之间的等级差别。
对于员工来说有以下优势：
有利于创造学习型的企业文化。引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。
有利于职位轮换，培育那些新组织的跨职能成长和开发。在宽带薪酬制度下，薪酬的高低是由能力来决定而不是由职位来决定，员工乐意通过相关职能领域的职务轮换来提升自己的能力，以此来获得更大的回报。
公司福利
1、休假福利：
按国家规定享受休假福利，法定假日不能排休的按劳动法规定发放三倍加班工资。每月休假4天。
2、培训福利：
凡公司员工均可享受岗位相关的带薪培训及交流。
3、生活福利：
公司提供食宿，免除员工的后顾之忧。
为员工组织各种文化、体育活动及联谊活动，丰富了员工业余生活。
为体恤和关怀员工，定期组织员工生日派对，让其感受同事们的祝福，展现个人舞台魅力。
4、急难救助福利：
因个人、家庭发生重大变故，家庭困难需要救助的员工，公司从工会救助基金中提拔一定金额予以救助。
5、其他福利：
公司根据员工在职年限，为员工提供周年礼品、参加工会活动等福利；每逢佳节，为员工发放过节慰问礼品。
员工培训：
川北凉粉根据各岗位胜任力的不同要求，设定了相应的必修课程和选修课，保证在整个公司体系下，每个门店不同层级的员工所具备的能力一致，进而确保不同门店的管理和服务水平也保持一致，同时帮助员工在日常工作的同时取得个人能力的进步，推动个人职业的发展。
职业发展：
川北凉粉根据发展需求并结合员工个人特点，为员工选择合适的职业发展路径，帮助员工进行全方位多渠道的职业发展规划，给予员工充分的职业发展空间。员工可以通过公司提供的大量的学习培训机会，在工作岗位上专攻所长，获得平等的晋升机会。
公司根据企业岗位设置的特点及员工素质模型的不同类型，确定了员工发展路径图，员工根据自身综合素质、技能的提升水平及绩效状况，可在各自的系统内获得平等的直线晋升机会，同时也可根据个人愿望与公司发展需求在不同的系统中转换发展。